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La force du tissu industriel en Allemagne provient essentiellement des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI). Les ETI se mettent dans le sillage des grands groupes et constituent des écosystèmes solides […]

Comme à peu près tous les trimestres, j’étais au Maroc il y a quelques jours. J’y vais à rythme régulier pour rencontrer l’équipe, prendre le pouls de l’activité que les […]

La culture d’entreprise désigne les valeurs, les croyances, les normes, les principes et les comportements qui caractérisent une entreprise. Elle est souvent exprimée à travers les rituels, les symboles et […]

La responsabilité sociétale des organisations (RSO) ou responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept qui décrit la manière dont les entreprises et les organisations peuvent être tenues responsables de […]

Un accompagnement de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) consiste en une période durant laquelle un salarié ou un collaborateur est accompagné dans le cadre d’un projet de licenciement unilatéral. […]

La réorganisation d’une entreprise peut prendre différentes formes. Fusion, acquisition, restructuration ou réduction de personnel. Elle est généralement menée dans un but précis : améliorer la performance de l’entreprise ou s’adapter […]

La restructuration d’une entreprise peut être un processus difficile pour les salariés, les managers et la société dans son ensemble. Elle implique souvent des changements dans l’organisation du travail et la gestion des employés. Un article récent a montré que les comités d’entreprise (CSE) peuvent jouer un rôle important dans la transition vers une nouvelle structure.

Les formes d’organisations contemporaines peuvent varier en fonction de leur structure, système, ressources et modèle d’autorité. Certaines organisations adoptent une structure hiérarchique avec une claire division du travail, tandis que […]