Notre identité réside dans la plateforme internationale de talents indépendants à haute valeur ajoutée que nous faisons grandir et que nous animons
Une plateforme de talents
Notre mission
BlueBirds s’est donné pour raison d’être d’accompagner les entreprises et organisations humaines dans leurs décisions clés et l’exécution de leurs projets à forts enjeux
BLUEBIRDS ET LA REVOLUTION DU TRAVAIL
BlueBirds accompagne la révolution mondiale du travail en cours. Cette révolution s’appuie d’après nous sur trois piliers: le sens au travail, l’autonomie et l’expertise
Le sens au travail
Le sens au travail sera d’après nous la transformation non technologique des entreprises majeure du siècle. BlueBirds a pour vocation de contribuer au Future of Work.
L’AUTONOMIE
L’autonomie se matérialise chez BlueBirds par la place centrale donnée aux indépendants. Chez Bluebirds, nous croyons à un nouvel équilibre en cours de construction entre salariés, indépendants et entrepreneurs. Les salariés chez les entreprises à succès seront de plus en plus autonomes en même temps que la place des indépendants grandira. Les équipes mixtes salariés et indépendants deviendront la norme dans de nombreux projets.
L’expertise
Les organisations humaines rechercheront de façon croissante des spécialistes dont le champ de compétences sera tout à la fois profond et étroit. C’est le sens de l’existence même de la communauté dont nous proposons les services.
Notre histoire
Créé en 2016 et anciennement société soeur de NC Partners Executive Search, BlueBirds est née de la prise de conscience par Martin Videlaine de la révolution du travail dans les pays anglo-saxons et en Allemagne.
BlueBirds a grandi continument de façon rentable depuis le 1er jour et compte maintenant plus de 5000 indépendants à haute valeur ajoutée dont l’animation grandit elle aussi chaque jour. Nos clients sont majoritairement des multinationales, des fonds, des ETI et des cabinets de conseil.
BlueBirds a créé son premier bureau à l’étranger à Casablanca en 2020 et est désormais co-dirigée par Martin Videlaine et Siham Sentissi. Nous opérons aujourd’hui en Europe, en Afrique du Nord et au Moyen-Orient.
Notre identité
Pourquoi faire confiance à BlueBirds ?
La confiance, l’excellence et l’indépendance sont nos valeurs cardinales.
Nous croyons qu’une relation professionnelle est pour la vie et nous chérissons l’authenticité des rapports humains.
Nous sommes entrepreneurs et nous faisons travailler des entrepreneurs : les indépendants. Pour nous, être entrepreneur, c’est vouloir bâtir un monde nouveau tout en étant ancré dans le réel.
Les dirigeants
Diane Moshiri
Alors que le rapport au travail ne cesse d’évoluer avec notamment l’essor de la flexibilisation de la main d’œuvre, et que les entreprises cherchent à combler les pénuries de compétences et à variabiliser leur masse salariale, faire travailler des freelances devient un enjeu de compétitivité pour elles. Contribuer au travers de notre communauté d’indépendants à une meilleure performance des entreprises, telle est notre volonté chez BlueBirds.
Sébastien Normand
Expert du marché du management de transition et du conseil réalisé par des indépendants depuis plus de 10 ans, j’ai pu confirmer à de multiples reprises la valeur de ce modèle auprès de sociétés de tailles variées. La promesse de BlueBirds repose sur des principes d’excellence, de flexibilité, de réactivité et de compétitivité et la variété de nos profils, qualifiés au fil du temps, nous permettent d’être un partenaire fiable pour nos clients, pour un engagement dans la durée.
Aurore de Monclin
Le constat est simple : les entreprises cherchent de plus en plus de flexibilité pour répondre aux fluctuations de la demande et aux transformations rapides de leur secteur. Les indépendants de notre communauté, à forte valeur ajoutée, leur offrent la possibilité de s’adapter rapidement sans contrats à long terme ni charges fixes élevées. Ce recours aux freelances traduit une mutation profonde des modèles d’entreprise, avec une flexibilité accrue et un changement de mentalité vers plus d’autonomie et d’équilibre pour les travailleurs.
Kazim Hasnain
Face aux défis uniques au Royaume-Uni, tels que les ajustements post-Brexit, les changements réglementaires et les avancées technologiques rapides, BlueBirds fournit une expertise spécialisée en matière de conseil en management et une perspective externe pour favoriser la rapidité, l’exécution et atteindre les objectifs stratégiques dans un environnement complexe. De plus, nous aidons également les entreprises à entrer en contact avec des professionnels chevronnés qui peuvent assumer des rôles de direction à court terme pour fournir un soutien immédiat et mener à bien des projets critiques. Notre objectif est de contribuer à l’agilité et à la compétitivité des organisations britanniques.
Les advisors
Christophe Barrière
Advisors
Gaëlle Derome
Advisors
Jean-Pierre Gillot
Advisors
Pierre Clavel
Advisors
François Phulpin
Advisors
Jacques-Édouard Charret
Advisors
Pierrick Hamon
Advisors
Didier Cocheteau
Advisors
Jean-François Chiron
Advisors
Christophe Barrière
Après 25 ans passés en cabinet de conseil, dont plus de 10 ans en tant que Senior Vice-President de Capgemini Consulting, il a décidé en 2015 de changer la façon de mettre aux services des autres sa double expérience de dirigeant et de consultant.
Via la société EPA Consulting qu’il a fondée, il intervient désormais comme Executive Advisor auprès de CxOs de moyennes et grosses entreprises, sur des problématiques de stratégie et de transformations complexes.
En parallèle, il a co-fondé Cézanne Stratégies, Entreprise Sociale et Solidaire visant à développer l’emploi dans les PME-ETI en leur facilitant l’accès au conseil en développement et stratégie. Il accompagne par ailleurs – au sein de leur Conseil de Surveillance ou de leur Advisory Board –, plusieurs Startups et PME du monde des Services, de l’Energie ou du Digital.
Il a en outre rejoint le réseau Ashoka Support Network début 2019, pour mettre un peu de son temps et de son expérience au service des entrepreneurs sociaux.
Gaëlle Derome
Experte du secteur retail, Gaëlle a passé les 10 premières années de sa carrière dans la distribution alimentaire à des postes opérationnels (Direction de magasin, Achats, Catégory Management) et stratégiques (Direction des Marques Propres).
Elle a ensuite intégré en tant que Directrice Associée le cabinet Dia-Mart (spécialiste du conseil en stratégie marketing pour le retail).
Elle a ainsi accompagné durant 10 ans les Directions Générales de 70 enseignes dans leur projet de transformation (Tati, Orchestra, Club Med, E.Leclerc, Intermarché, Boulanger…).
Gaëlle a également été Directrice Générale Déléguée Marketing et Digital d’une enseigne de chaussures discount avant de créer sa propre structure SO.Retail.
Elle est depuis fin 2018 Directrice Générale Adjointe de Synalia (1er groupement coopératif du secteur de la Bijouterie et Horlogerie).
Elle est par ailleurs membre du Conseil de Surveillance de Solidar’Monde.
Jean-Pierre Gillot
Jean-Pierre Gillot a travaillé 30 ans dans le Groupe CARREFOUR (1971/2001) où il a occupé différents postes opérationnels en magasins puis des fonctions au niveau régional, avant de prendre des responsabilités nationales en France et au Brésil. Pendant ces années, Jean-Pierre Gillot a également assumé la responsabilité de Directeur Marchandises (textile / non-alimentaire) au sein de Carrefour France.
Nommé en 1991, Directeur Exécutif France Ouest, il devient ensuite Directeur Général de la zone Sud-Est en France (1994).
Au moment de la fusion Carrefour / Promodès, il est nommé Directeur Exécutif Hypermarchés France, période charnière ou il réalisera avec succès le passage sous l’enseigne Carrefour de plus de 80 hypermarchés portant l’enseigne Continent.
Titulaire d’un MBA HEC, Jean-Pierre Gillot change alors d’orientation pour prendre en charge durant trois ans la fonction de Président Directeur Général du Groupe La Brosse & Dupont, filiale spécialisée sur la Grande Distribution au sein du Groupe LVMH.
En 2005, Jean-Pierre Gillot rejoint le Groupe CASINO en tant que Conseiller auprès du Président. Depuis lors, il intervient sur de nombreuses missions stratégiques et opérationnelles en France et à l’international.
Jean-Pierre Gillot est aujourd’hui consultant indépendant et intervient en France et à l’international.
Pierre Clavel
Pierre a fait un parcours international dans l’énergie (GDF et Engie) dans une période de développement rapide des infrastructures et de transformation profonde des business models.
Après un début de carrière dans l’ingénierie et la réalisation de grandes infrastructures, il a été dirigeant pendant une vingtaine d’années, en charge de développer des activités opérationnelles par croissance interne et externe.
En 2016, il lance l’entreprise « Shynleï Le réseau de l’âme » pour rassembler ceux qui ont envie de libérer leur énergie humaine.
Pierre est ancien élève de l’Ecole Polytechnique (76) et ingénieur civil des Mines de Paris (78).
Il passe un bonne partie de son temps dans l’eau et sur l’eau, pour le sport et l’évasion.
François Phulpin
Diplômé de Telecom Paris, ex COO de Capgemini France, puis CEO du groupe Astek, après avoir d’abord fait de la recherche en informatique puis, immédiatement après, créé et dirigé une société de services sur les nouvelles technologies, François s’est mis au service de boards de cabinets de conseil, d’entreprises de services dans le numérique et de start-up, via sa société de conseil F Partners.
Toute une vie consacrée au service professionnel dans le secteur des techniques de l’informatique lui permet de se consacrer dorénavant au partage et au transfert du savoir faire en leadership, développement business, élaboration de stratégie et d’organisation, coaching, delivery de projets, recrutement.
Intimement persuadé de la richesse issue de la diversité (genres, ethnies, générations), de l’impérieuse nécessité de l’éducation, François est membre du club du XXIe siècle, administrateur de Passerelles Numériques, et soutient « Femmes au Cœur des Conseils ».
François partage son temps entre la France et l’Asie, qu’il a découverte en 2007 au Vietnam puis adoptée depuis 2011 en Thailande où il vit la majeure partie de son temps.
Jacques-Édouard Charret
Diplômé de l’EM Lyon, ex N°2 du Groupe Casino, CEO du Groupe Quick, CEO du Groupe Toupargel, Jacques-Edouard a réalisé l’essentiel de son parcours dans la grande consommation. Très impliqué dans le e-commerce, le digital et ses interactions avec les réseaux physiques de magasins dans ses différentes expériences, il a développé une activité de conseil auprès de Directions Générales et de fonds de private equity.
Ses compétences sont reconnues dans tous les domaines de la distribution, les LBO, le leadership et la management ainsi que la conception et mise en place de plans stratégiques à moyen terme.
Passionné de sport et investi dans le domaine associatif, il est administrateur de l’Asvel (Club de basket de Pro A), il préside également la Fondation EM Lyon et est également administrateur de l’école.
Pierrick Hamon
Pierrick a construit son parcours dans le secteur des télécoms et de l’énergie.
Dans les télécoms, Pierrick a occupé le poste de Vice Président Europe et Moyen Orient de la division Home d’Orange, avant de devenir deux ans plus tard Vice Président Exécutif de la division Home et de l’activité de Convergence de cet opérateur. Il prend la tête de cette activité en 2013, puis en devient Vice Président Exécutif. Il est aujourd’hui l’un des experts en France dans la Smart Home et l’IoT.
Pierrick a par ailleurs été Directeur Adjoint et COO de Telecom Poland pendant 4 ans. Il a aussi été membre du conseil d’administration de plusieurs opérateurs nationaux dans le monde.
Avant de bifurquer vers le secteur des télécoms, Pierrick a travaillé 10 ans dans l’industrie photovoltaïque. Il a été en charge de l’activité export d’une entreprise américaine consacrée à cette technologie, puis il a poursuivi en tant que fondateur, Directeur Général puis Président de Chronar France, leader français du photovoltaïque dans les années 1990.
Pierrick est désormais indépendant. Il conseille grands groupes et start-ups dans ses deux secteurs de prédilection.
Pierrick est diplômé de l’École des Mines de Nancy, de l’IFP et de HEC.
Didier Cocheteau
Didier Cocheteau possède 45 ans d’expérience dans les métiers bancaires. Tout au long de sa carrière, d’abord dans le Groupe Banque Populaire puis dans le Groupe BPCE, il est intervenu sur ces métiers aussi bien dans leur dimension stratégique que dans la mise en place opérationnelle de plans de transformations des organisations.
Diplômée de l’ESSEC, Didier a commencé sa carrière dans la filière Paiements du Groupe Banque Populaire en tant que Directeur de la Production monétique. Il a ensuite exercé différents postes au sein du Groupe au cours desquels il a pris en charge des projets de stratégique technologique et de refonte de filières métiers de grande ampleur.
À la création du Groupe BPCE, il est devenu Directeur de la Production Bancaire, poste au cours duquel il a pris en charge la transformation digitale des processus bancaires des filières Crédits et Successions.
En tant que Directeur des Paiements et de l’international de la BPCE, il a mis en place le pilotage du RBE de la filière des paiements et il a supervisé des grands projets d’investissements (Plateforme SEPA, Instant Paiement, Sepamail, CREDOCS International, filière fiduciaire).
Didier est aujourd’hui membre du Comité d’Orientation des Paiements et Président du Comité Stratégique Fiduciaire de la Fédération Bancaire Française. Il a créé un cabinet de conseil en stratégie de paiements et de transformation digitale.
Jean-François Chiron
Jean-François Chiron a effectué la plupart de sa carrière dans le monde du transport urbain de voyageurs. Il était jusqu’en 2019 Directeur général adjoint France de Transdev France et membre du comité exécutif France. A ce titre, il était responsable du pilotage de l’ensemble des activités du Groupe sur la moitié nord de la France, ce qui représente un périmètre d’environ 1 Md€ de chiffre d’affaires et près de 12 000 collaborateurs. Il était membre du conseil d’administration de plusieurs filiales Transdev et était président de la société SOMETRAR concessionnaire de l’exploitation du reseau de transport de la métropole de Rouen Normandie, plus important contrat du groupe Transdev en France. Il a contribué à positionner Transdev comme « the mobility company et a une parfaite connaissance des modèles économiques mis en œuvre
Ingénieur de formation et diplômé de l’ESSEC, Jean-François Chiron a auparavant dirigé plusieurs branches opérationnelles du groupe Veolia Transport, en France et au Royaume-Uni. Il a notamment fortement contribué au développement des activités du Groupe en Ile-de-France dont il a eu la charge de 2007 à 2014.
Depuis 2020 il a créé sa structure ce conseil (JFC CONSEIL) et a intégré PMP en qualité de Senior Advisor Mobilités
Implantations
La communauté Bluebirds, née en France, est aujourd’hui principalement en France, en Europe et en Afrique du Nord, et s’étend tous les jours dans ces géographies.
Nous disposons de bureaux à Paris, Casablanca et à Londres, à partir desquels nous desservons nos clients en Europe, Afrique du Nord et Moyen-Orient.
Dans les géographies où nous n’avons pas de communauté active, nous renforçons notre communauté, selon les besoins de nos clients, à travers nos partenaires
Nos clients
