BlueBirds en chiffres : qui sont nos indépendants, qui sont nos clients ?

Un écosystème sélectif, ancré dans l’exigence

Depuis notre création, nous avons constitué une communauté de plus de 6 000 indépendants qualifiés. Ce chiffre seul ne dit pas tout : la richesse de ce vivier tient dans la complémentarité des parcours et dans la capacité de chacun à intervenir dans des contextes exigeants.

Quelques repères :

• +60 % de nos indépendants ont exercé au moins une fonction de direction (DG, DAF, COO, DRH, Managing Partner).
• 45 % ont un passé en cabinet de conseil (MBB, Big Four, Roland Berger…), avec une rigueur méthodologique précieuse pour nos clients.
• 75 % ont déjà réalisé plusieurs missions comme indépendants.

C’est cette diversité d’expériences, combinée à un haut niveau d’engagement, qui fait la force de la communauté BlueBirds.

Des profils alignés sur les mutations du marché du travail

Le freelancing hautement qualifié s’inscrit dans une tendance structurelle.

• Aux États-Unis, 39 % de la population active travaille déjà en freelance, soit près de 60 millions de personnes (Upwork, Freelance Forward 2023).
• En France, le nombre d’indépendants a progressé de +145 % entre 2009 et 2023 (INSEE, 2023, étude Les indépendants en France).
• Selon une étude Boston Consulting Group (The New Freelance Economy, 2023), 70 % des freelances qualifiés déclarent préférer ce mode de travail à un CDI, et 83 % estiment que cela accélère leur apprentissage.

BlueBirds reflète pleinement cette dynamique : la majorité de nos indépendants n’ont pas choisi ce modèle par défaut, mais comme un choix assumé de carrière, motivé par l’autonomie, la diversité des missions et l’impact immédiat.

Une clientèle variée, un même niveau d’exigence

Notre écosystème vit aussi à travers nos clients. Aujourd’hui, nous collaborons avec plus de 150 entreprises, de la PME familiale au CAC 40, en passant par les ETI en croissance rapide.

Quelques repères issus de nos données internes :

• +400 missions délivrées depuis notre création,
• 98 % de taux de satisfaction mesuré post-mission,
• près de 70 % de clients qui renouvellent une mission dans l’année suivant une première collaboration.

Ces résultats se distinguent des standards du marché : Business Talent Group (Client Retention in On-Demand Talent, 2023) estime que le taux moyen de récurrence client est inférieur à 50 %. La fidélité de nos clients traduit la confiance qu’ils placent dans notre modèle.

Diversité sectorielle et fonctionnelle

Grâce à la richesse des parcours de nos indépendants, nous couvrons l’ensemble des fonctions stratégiques de l’entreprise : finance, RH, opérations, stratégie, tech, digital, transformation.

Nos missions se déploient dans des secteurs variés :

• Industrie et énergie : projets de modernisation, digitalisation, transition énergétique.
• Tech et digital : product management, data, cybersécurité.
• Services financiers et assurance : réorganisation, conformité, innovation.
• Santé et pharmaceutique : projets réglementaires, mise sur le marché, structuration.
• Consommation et retail : repositionnement stratégique, transformation omnicanale.

Cette diversité illustre un fait : l’indépendance n’est plus confinée à une niche, mais irrigue désormais toutes les strates de l’entreprise.

Une croissance maîtrisée, une ambition claire

Notre développement s’est fait sans levée de fonds, avec un modèle solide et orienté mission.
Notre ambition n’est pas de faire du volume, mais de construire un acteur de référence du freelancing premium et du management de transition nouvelle génération.

Nous croyons que les chiffres parlent. Mais nous savons que ce sont les résultats en mission qui nous définissent le mieux.

Lilia AGZENAÏ, Talent Manager.